http://henan.hteacher.net 2022-03-21 10:29 河南教师招聘 [您的教师考试网]
3.报考所需材料：
(1)毕业证、学位证
(2)就业报到证(2022年毕业生无报到证需开具学校证明)
(3)有效居民身份证
(4)幼儿教师资格证或有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》
(5)《鹿邑县2022年公开招聘幼儿教师报名登记表》
(6)招聘职位所需其他条件的证件原件
以上资料扫描成PDF格式，以压缩文件形式发至邮箱lyjyrsc@163.com，文件夹名称为XXX报考资料。
4.领取笔试准考证时间、地点：另行通知。请保持预留手机号码通讯畅通，因通讯不畅导致与考生无法取得联系，后果自负。
5.资格审查：资格审查工作将贯穿于考试招聘的全过程。报考人员报名时提供的材料必须真实有效。弄虚作假者一经发现立即取消其考试、聘用资格，由此产生的后果和损失由考生个人承担。
6.计划招聘人数与通过资格审查人数的比例不得小于1:3，达不到1:3时需相应核减拟招聘人数。
四、考试
(一)笔试：采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
笔试内容：笔试内容为政治理论、教育法规、教师职业道德、幼儿教育学、幼儿心理学等知识，总分为100分。
2.笔试时间、地点:以笔试准考证为准。
(二)面试
1.面试对象确认：按照笔试成绩从高分到低分的顺序，依招聘人数1:1.2的比例依次确定面试人选。(若最后一名有并列情况者，一并参加面试。
2.面试时间、地点：另行通知。
3.面试形式：面试分为试讲和专业技能展示两部分，各占面试成绩的50%，总分为100分。面试成绩现场公布。
(三)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
考试总成绩最后一名有并列者，按笔试成绩高分者确定体检人员。考试总成绩、笔试成绩、面试成绩均按四舍五入的方式保留两位小数。
五、体检与考察
(一)体检
1.根据招聘计划，按照考试总成绩，从高分到低分的顺序按招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，总成绩相同时，以笔试成绩从高到低最终确定进入体检人员。体检标准依据《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2.因个人放弃或体检不合格造成的空缺，依据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。(递补只进行一次)
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责任编辑：华图教师
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